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COLLABORAZIONE COORDINATA E CONTINUATIVA
Il lavoro parasubordinato si differenzia sia dal lavoro subordinato, per l'assenza del vincolo di subordinazione, sia dal lavoro autonomo, in quanto non comporta, per il lavoratore, né l'organizzazione dei mezzi né l’assunzione del rischio d’impresa. Il collaboratore si impegna a svolgere in via continuativa una prestazione prevalentemente personale a favore del committente ed in coordinamento con quest’ultimo, senza che sussista però alcun vincolo di subordinazione.
L'art. 2 c.l del decreto legislativo n. 81/2015 (Jobs Act), successivamente modificato dal D.L.n.101/2019, ha ridisegnato la disciplina del contratto di collaborazione, stabilendo che ai rapporti di collaborazione prevalentemente personali e continuative, le cui modalità esecutive siano organizzate dal committente, debba essere applicata la disciplina del lavoro subordinato.
L'estensione della disciplina del lavoro subordinato non opera, invece, nei casi elencati nel comma 2 del medesimo articolo:
a. collaborazioni per le quali gli accordi collettivi nazionali stipulati da associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale prevedono discipline specifiche riguardanti il trattamento economico e normativo, in ragione delle particolari esigenze produttive ed organizzative del relativo settore;
b. collaborazioni prestate nell’esercizio di professioni intellettuali per le quali è necessaria l’iscrizione in appositi albi professionali;
c. attività prestate nell’esercizio della loro funzione dai componenti degli organi di amministrazione e controllo delle società e dai partecipanti a collegi e commissioni;
d. collaborazioni rese a fini istituzionali in favore delle associazioni e società sportive dilettantistiche affiliate alle federazioni sportive nazionali, alle discipline sportive associate e agli enti di promozione sportiva riconosciuti dal CONI.